劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、薪酬社保外包，是灵活用工服务的一种，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。
劳务派遣也叫灵活用工、人才派遣或人才租赁等，根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与派遣人员签定劳动合同，实际用工单位与派遣人员签定用工管理协议，用人单位与劳务派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
骏伯人力集团劳务派遣员工的工伤和社保待遇保障问题如何解决？
1.用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供劳动保护条件；
2.派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
3.派遣员工因工受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
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